Что же такое заработная плата?
Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое сотрудник получает в обмен за свою работу.
Существуют ещё множество определений понятия «заработная плата», например:
Заработная плата – это стоимость трудовых ресурсов, используемых в производственном процессе;
Заработная плата – это выраженная в материальной форме какая-то часть совокупного общественного продукта, поступившая сотруднику в соответствии с качеством и количеством потраченного труда:
Заработная плата – это какая-то часть расходов на производство и реализацию продукции, необходимая для оплаты труда сотрудников предприятия.
Понятие «заработная плата» в современных условиях изменилась, и наполнилось новым содержанием, охватывающим все виды доходов (а также различных премий, поощрений, социальных льгот, доплат и надбавок), начисленных в натуральной и денежной формах (не зависящих от источников финансирования). А так же включая денежные суммы, начисленные сотрудникам за не проработанное время (государственные праздничные дни, ежегодный трудовой отпуск и т.д.) в соответствии с действующим законодательством.
Существуют два вида оплаты труда:
- Основная заработная плата.
- Дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата начисляется работникам за проработанное время, качество и количество выполненных работ (оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, за работу в ночное время, доплаты при наличии отклонений от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее).
Дополнительная заработная плата начисляется за не отработанное время, предусмотренное законодательством (оплата трудовых отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, за время выполнения общественных обязанностей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и так далее).
Что бы рассчитать сумму дополнительной заработной платы необходимо взять среднюю оплату труда. То есть, при расчете средней заработной платы необходимо учитывать фактически начисленное (включая все надбавки и доплаты) и фактически проработанное время за последние 12 календарных месяцев.
Такой расчет средней заработной платы применяется для оплаты отпусков, выплат компенсаций и других видов выплат.
При необходимости для расчета отпускных берутся сведения о среднем заработке за предыдущие шесть, а не двенадцать месяцев. Это не является нарушением действующего трудового законодательства в том случае, если работник проработал у данного работодателя не более полугода.
Либо если сумма отпускных получается не меньше, чем при учете сведений за год. Важно, чтобы это не ухудшало положение наёмного работника. Такие условия необходимо оговаривать заранее в локальных нормативных актах работодателя (коллективном договоре, положении об оплате труда и прочие документы). А вот в трудовом договоре, как правило, эти условия не прописываются.
